Resmi yazışmalarda dijitalleşme hızla yayılırken, çalışanlara yapılacak bildirimlerde KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) kullanımı öne çıkıyor. Yeni düzenlemelerle birlikte işverenlerin çalışanlara gönderdikleri yazılı bildirimlerin KEP üzerinden yapılması, hem yasal geçerlilik hem de güvenilirlik açısından büyük önem taşıyor.
İşe giriş bildirimleri, izin talepleri, performans değerlendirmeleri ve işten çıkarma süreçlerinde yapılan yazışmalar, çoğu zaman hukuki açıdan kritik hale gelebiliyor. KEP kullanımı sayesinde bu bildirimler hem zamanında hem de ispat niteliği taşıyacak şekilde karşı tarafa ulaştırılabiliyor. Böylece işverenler ve çalışanlar arasında yaşanabilecek hukuki uyuşmazlıkların önüne geçilmiş oluyor.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, çalışan verilerinin güvenliği de son derece kritik. KEP üzerinden yapılan bildirimler, veri bütünlüğünü ve güvenliğini garanti altına alıyor. Bu sayede firmalar hem mevzuata uyum sağlıyor hem de çalışanlarının kişisel verilerini güvence altına alıyor.
Bursa ve Marmara bölgesindeki firmalar, yoğun çalışan sayıları ve farklı sektörlerdeki faaliyetleriyle öne çıkıyor. KEP sistemine geçiş yapan şirketler, özellikle insan kaynakları süreçlerinde ciddi kolaylık ve güvence elde ediyor. Kepsis olarak biz, Bursa merkezli firmalara aynı gün hizmet, 7/24 telefon ve e-posta desteği sunarak bu sürecin en hızlı ve sorunsuz şekilde ilerlemesini sağlıyoruz. Rakip firmalara kıyasla daha kaliteli hizmet yaklaşımımız sayesinde işletmeleriniz için en güvenilir çözüm ortağı oluyoruz.
Çalışanlara yapılacak bildirimlerde KEP kullanımı, sadece bir zorunluluk değil, aynı zamanda şirketler için geleceğe dönük bir yatırım. Hem hukuki açıdan güvence sağlar hem de kurum içi iletişim süreçlerini profesyonel hale getirir. Kepsis olarak sunduğumuz proje yönetimi desteğiyle, işletmenizin dijital dönüşüm yolculuğunda yanınızdayız.
- Çalışanlara yapılan bildirimler KEP ile geçerli mi?
- İş Kanunu’na göre KEP kullanım zorunluluğu var mı?
- İnsan kaynakları süreçlerinde KEP nasıl kullanılır?
- İşten çıkarma bildirimi KEP üzerinden yapılabilir mi?
